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上帝视角-如何快速发现别人的弱点

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前言

这里发现别人的弱点主要目的不是为了去攻击别人,而是为了防止误伤,更好的与别人交往,减少在生活中产生不必要的麻烦。

弱点分很多种,今天我们所谈的弱点,并不是一个人的隐私或者Ta的秘密。而是大家都会有的弱点,所有人都有擅长和不擅长的事情,不擅长的事情就是你的弱点,我们在与别人交往中,应该尽可能的避免去碰触别人的弱点。比如你经常在别人不舒服的地方,围绕这个话题不停的讲,别人肯定很讨厌你。如果你能很好了解别人弱点的话,基本上就不会有人际关系上的问题。

所谓的情商高绝不是对所有人都“温柔”,而是对不同的对象采用不同的沟通方式。而且通过了解弱点也可以间接知道别人的优点。

社交风格

性格分析领域,有个非常主流的分析方法 – 社交风格
现在很多大公司的面试,还有新人培训,以及公司的运营上,都会使用这种方法去分析员工的性格,进而了解每个员工他们适合做什么和不适合做什么,所谓的发挥长处避开弱点。
这个分析法是1968年由美国心理学家“戴维·梅里尔”提出,理论主要通过“自主性”、“响应性”两个参数,将人的社交风格分为四类。

社交风格

  • 自主性
    一个人是否愿意主动表达自己的意见,自主性高就是喜欢愿意表达,自主性低的人就是不太喜欢表达 ,也就是我们所说的喜欢说话和不喜欢说话

  • 响应性
    一个人是否情绪化,响应性高的人情绪化越明显,情感越容易外露,相反响应性低,这人看上去就比较冷酷冷静

驾驭型

很愿意表达且很理性,自我为中心很理性。进取心行动力很强,具有领导者气质,能够独立完成工作,有一定控制欲和专制,通常不会体验过程通常只重视效率和结果。公司领导层,个体经营者这种人比较多。
非常不喜欢说话不够简洁,最喜欢听到的一句话:从结论而言。不喜欢优柔寡断,根本上而言,他们喜欢驾驭、控制、专制,在Ta们周围不要表现太有反抗性。如何相处,控制权交给他,不咋谈论感性,也不要过于强硬表达自己的意见

表现型

愿意表达且很感性,不理性很感性。很容易喜怒哀乐,而且很愿意表达,在人群中非常的突出,表现欲极强,希望获得别人的肯定,喜欢发朋友圈,发帖子之类的,非常希望别人来关注点赞这样的。比较适合做明星,演说家或者网红。有时候会表现出比较容易冲动,无法控制自己的情感,情感波动比较明显,开心时狂喜,不开心就非常容易悲伤落泪的那种;生气的时候那真是暴跳如雷。
通常认为表现型中女性比较多,可能是女性情感波动比较明显。非常讨厌规矩,讨厌一成不变,很理性的东西,很理论的东西。在Ta们周围不要限制他们的“发挥”,开心跟着开心,不开心就跟着不开心,不要说太多的道理,更多只在乎情感,不过这种喜怒哀乐不会持续时间很长,所以你也不必太认真。

平易型

不愿意表达很感性。同理心非常强,设身处地为别人着想,很好的倾听者,性格温厚,很容易融入群体愿意帮助别人,标准型好人,很少与人发生冲突,不会选边站,所有女的都是美女,男的都是帅哥,所有东西都好吃。非常讨厌被要求说出自己的想法,其实他们没想法。
除此之外不适合做团队领导,领导有时候必须做出一些残酷的选择和决定,平易型的老板是做不出像裁员这种事,他会自己吃糠咽菜也要养员工,通常这种领导团队很难成功做大。成功的定义分很多种,所有人都是好朋友的话也可能算是一种成功。

分析型

不愿意表达很理性。非常努力认真默无闻的人,很容易出天才,喜欢一个人待着,研究自己研究的东西,做事不紧不慢,话很少,很适合做创作艺术,画家之类的。活在自己的世界,不追求效率也不求助他人,通常工作的结果质量都蛮高。
不重效率所以不太适合在高效率团队工作,最好做些顾问参谋策划之类的,就是对时间要求并不是很严格,只要有知识储备有头脑的话就可以的工作是适合他们的。

其他

有的人可能跨界,两种都有;还有一种上面四种都不属于,属于“平衡型”,说明这个人对自己的情绪控制也好,对于自己主张控制也好还有听取意见各方面都很非常完美

以后我们以上帝视角来看待周围的人,先分类,对于不同类的人采用不同的沟通方式,这样的话你在人际关系上就游刃有余了。

参考

YouTube播主老高與小茉 Mr & Mrs Gao会员专享《如何快速發現別人的“弱點” 》

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Jason Tan
作者
Jason Tan
Developer